Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach nałożył grzywnę w wysokości 30 000 zł na pracodawcę, który złamał przepisy dotyczące powierzania pracy obcokrajowcom. Sprawa dotyczyła nielegalnego zatrudnienia trzech obywateli Indonezji i była efektem kontroli przeprowadzonej przez funkcjonariuszy z częstochowskiej Placówki Straży Granicznej.
To jednak tylko część działań podjętych w ostatnim czasie przez Śląski Oddział Straży Granicznej. W minionym tygodniu mundurowi zakończyli 7 kolejnych kontroli legalności zatrudnienia na terenie województwa śląskiego. Sprawdzono łącznie 64 osoby – zarówno pracodawców, jak i zatrudnionych obcokrajowców. Aż w blisko 40 przypadkach wykryto nieprawidłowości.
Kiedy praca cudzoziemca jest uznawana za nielegalną?
Przepisy jasno określają sytuacje, w których zatrudnienie obcokrajowca narusza prawo. Straż Graniczna przypomina, że o nielegalnym wykonywaniu pracy mówimy, gdy cudzoziemiec:
przebywa na terytorium Polski bez ważnych dokumentów,
posiada dokumenty pobytowe, które nie dają mu prawa do podjęcia pracy,
pracuje bez wymaganego zezwolenia lub oświadczenia o powierzeniu pracy,
wykonuje obowiązki na innych warunkach lub stanowisku niż wskazane w zezwoleniu,
nie posiada podpisanej umowy w formie pisemnej.
Surowe konsekwencje i wysokie grzywny
Funkcjonariusze Straży Granicznej mają prawo kontrolować nie tylko przedsiębiorstwa, ale również gospodarstwa domowe, osoby fizyczne oraz obcokrajowców prowadzących w Polsce własną działalność gospodarczą.
Brak dbałości o formalności wiąże się z poważnymi konsekwencjami finansowymi i prawnymi dla obu stron:
Dla pracodawcy: Za nielegalne powierzenie pracy obcokrajowcowi grozi grzywna w wysokości od 3 000 zł do nawet 50 000 zł.
Dla pracownika: Cudzoziemiec pracujący bez odpowiednich zezwoleń podlega karze grzywny nie niższej niż 1 000 zł. Dodatkowo może zostać wobec niego wydana decyzja o zobowiązaniu do powrotu do kraju pochodzenia.
